Работай в МТС

Управление талантами

Управление талантами

Сотрудники – самый ценный актив МТС. От компетентности и готовности к партнерству наших коллег зависят многие бизнес-показатели. Именно поэтому основная стратегия Корпоративного университета МТС направлена на профессиональный рост и развитие персонала.

МТС – это крупная и динамично развивающаяся компания. Нам всегда требуются перспективные специалисты и талантливые руководители. Мы заинтересованы в том, чтобы ценные кадры росли внутри нашей компании, поэтому нами была создана программа «Управление талантами», благодаря которой 85% руководящих позиций закрываются внутренними кандидатами.

В двухгодичную программу принимаются сотрудники, занимающие различные должности в компании – от начальников отделов до ведущих специалистов и экспертов. В рамках «Управления талантами» персонал МТС делится на три категории: преемники (претенденты из числа руководителей на управленческие позиции следующего уровня), линейные сотрудники с высоким потенциалом развития (Hi-Po) и специалисты узкого профиля с уникальной экспертизой и высокой эффективностью (Hi-Pro).

Кандидатуры в программу выдвигаются руководителями подразделений во время ежегодной оценки эффективности и обсуждаются на ежегодной коллегиальной сессии с участием вице-президентов МТС. Если сотрудник имеет стабильно высокую оценку эффективности деятельности, высокий потенциал и заинтересованность в карьерном продвижении, то его шансы на попадание в программу высоки.

После отбора начинается самое главное – разработка комплексного плана дальнейшего обучения для каждой категории. План включает в себя участие в профессиональных конференциях, стажировках, целевых программах «Академии успеха» и «Академии лидерства», программах развития стратегического мышления, эмоционального интеллекта, управленческих навыков и многое другое.