Работай в МТС

Мы стремимся привлекать в нашу компанию лучших профессионалов на рынке. Поэтому при назначении мы должны быть на 100% уверены в том, что человек соответствует профилю позиции и сможет добиться значительных результатов в работе. В МТС постоянно совершенствуется система отбора и продвижения сотрудников. Иногда количество этапов может достигать 5-6 в зависимости от уровня должности.

Для участия в конкурсе на вакансию в МТС необходимо:

1. Отправить резюме. Со списком вакансий можно ознакомиться в разделе Вакансии.

2. Пройти этапы отбора, наиболее распространенными из которых являются:

  • Интервью с представителем отдела по работе с персоналом
    Устное интервью, в ходе которого выясняется, обладает ли кандидат знаниями и навыками, необходимыми для конкретной позиции.
  • Тестирование способностей
    Тестирование позволяет оценить базовые способности к анализу числовой и вербальной информации, и на этом основании спрогнозировать потенциал человека к дальнейшему развитию.
  • Панельное интервью
    В панельном интервью принимает участие не только руководитель подразделения, в котором существует вакансия, но и коллеги из смежных подразделений. Цель интервью – обсудить несколько точек зрения по кандидату и вынести коллегиальное, максимально объективное решение.
  • Решение бизнес-кейса
    Индивидуальное профессиональное задание - решение бизнес-кейса, подготовка презентации или прохождение тестирования.
  • Центр оценки
    Этот этап предусмотрен для кандидатов на руководящие должности от уровня начальника отдела.

Желаем Вам удачи и будем рады приветствовать Вас в нашей команде!